1． 我们要树立的核心理念：永远不断地战胜自己的满足感。

2． 我们的志向口号：
◆ 以敬业提升自己，以高效建设科诚；
◆ 以结果改变自己，以奉献完善科诚。

3． 我们的行动方针：团队第一，个人第二；成果第一，自我退后。

4． 关于话语权：在公司里有成果才有发言权。

5． 关于上进心：有想法有愿望，并且能切实地转化成行动的能力，就是有上进心。

6． 关于改变…：
◆ 人人都想改变世界，往往没想到改变自己；
◆ 你想改变世界，就要先改变自己；
◆ 如果你对世界的认识是对的，世界就是对的；
◆ 改变观念并不是要改变事物，而是要改变对事物的看法。
◆ 你没有办法改变坏天气，但可以为应对坏天气做好准备。

7． 关于机会…：
◆ 把困难当成机会，机会就会在哪里等你；
◆ 不要等待机会，而要抓住机会。

8． 对于工作成果：凡事有效果比有道理更重要，专注成果。

9． 对于工作思路：遇事必须要有至少三个以上的解决方法。

10．对于工作失误：
◆“承认”是我的能力问题。不找借口——是态度！
◆“承担”是我的责任问题。保障结果——是格局。

11．对于干部绩效：管事凭效果，管人凭考核。

12．管理没有对错，但是，不能解决问题就一定是错。

13．在公司的内部管理上，我们提倡的是不屑于讲面子，要让：
◆ 能上能下成为干部的信条；
◆ 自励自省成为引人向上的路径；
◆ 批评与自我批评成为改善工作的利器。

14．工作中不能满足底线的结果就是不合格的结果，更谈不上是成果！

15．按流程做的目的：由一个人会做到人人会做，执行力是重复出来的。

16．公司最大的浪费是使用了没有提供结果的员工。

17．上班不是拿工资的理由，提供更好的成果，才是你得到更多报酬和更好发展的依据。

18．观念不变原地转，观念转变天地宽。

19．重复旧的思路，只会得到旧的结果；接受新的观念，必须更新旧的习惯。

20．企业有利润不等于有赢利能力，但是，有赢利能力就一定会有利润。

21．即使没有做到第一，也一定要做出唯一。

22．科诚不仅要关注个人效率，更关键的是要关注组织的团队效率。

23．科诚员工行为准则：
◆ 诚实是解决问题最好的方法。欺骗不是；
◆ 积极是最好的态度。抱怨不是；
◆ 感恩是最好的品德。计较不是；
◆ 结果是最好的证明。辛苦不是；
◆ 分享是最大的幸福。提防不是；
◆ 学习是最值得去做的事。墨守不是；
◆ 沟通是取得成功最重要的保障。封闭不是。

24．所有的成功者都是懂得付出、懂得吃亏的人。